任教训(涟源农商银行：召开中层干部任前集体谈话会)

红网时刻娄底9月15日讯（通讯员 殷菀亭）9月14日上午，涟源农商银行召开拟提拔（调整）中层管理人员任前廉政谈话会议，对通过公开竞聘产生或调整的16名中层管理人员进行任前集体廉政谈话，总行相关条线负责人列席会议。

会上，纪委书记、监事长周娟作任前廉政谈话，对16名拟提拔（调整）中层管理人员提出四点要求：一要旗帜鲜明讲政治。对党委交办的事要不折不扣地执行，不能阳奉阴违、弄虚作假。二要勤学善思解难题。要通过学习和思考来开阔视野、发散思维、创新举措，突破涟源农商银行的发展瓶颈。三要勇于争先敢担当。要坚定信心，带领员工迎难而上，勇挑重担，奋勇争先。在业务上、管理上作出成绩和亮点。四要廉洁自律作表率。要时时自重、自省、自警、自励，切实把廉洁自律作为履职尽责的行为准则。积极履行“一岗双责”，加强党风廉政建设，聚集正能量，抵制负能量，确保队伍廉洁高效。

党委副书记王红军在主持会议时指出，要进一步提高政治站位和思想认识，坚决服从省联社、办事处及总行党委的决议；要实事求是、解放思想，加强学习，做到知行合一，争做学习型、创新型、争先行管理人才；要切实加强危机感、紧迫感，不断创新工作方式、方法，勇于担当，发挥领导职能；要精益救精，工作中做到精诚团结，相互协作，严格按制度、规矩、流程办事。要慎始慎微慎独，做到心所畏、言有所戒、行有所止。要讲规矩、守正气，增强廉洁意识，做亲清有为的自律者。切实把“严管就是厚爱、监督就是保护”工作理念践行好、落实好。

党委书记王海燕对新提拔（调整）任用的同志表示祝贺，他指出，开展任前廉政谈话是总行党委、纪委严格按照省联社相关要求开展的一次谈心谈话会，是干部选用工作的需要，也是关心关爱干部的需要，全员要高度重视，深刻领会，在今后管理工作中融会贯通，坚决守牢廉洁底线，不碰高压线。他要求，一是迅速转换角色，适应新的环境。要认真领悟习近平总书记提出的新时代好干部的“五条标准”，严格按照标准要求自己，做到立足新岗位、明确新目标、再创新业绩。二是摆正自身位置，融入团队氛围。要坚定信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。要有责任担当意识，要把岗位职责同全行高质量发展结合起来，当好排头兵。三要努力提升自我，加强自身学习。勤于学、敏于思，求真务实、真抓实干，着力解决员工最关心、反映最强烈的问题。提高知识学习能力、提高管理协调能力、提高业务发展能力。四要提高免疫能力，守住工作底线。要严以律己，廉洁自律。深刻汲取反面案例的惨痛教训，珍惜岗位，能经受金钱诱惑考验、经受社会环境考验、经受工作能力考验。

任前廉政谈话是涟源农商银行选人用人的一个常规动作，其目的是让谈话对象在新岗位、新的起点上，始终保质清醒的头脑，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织和同志们的信任与重托。