霸凌事件是全世界共同的问题，但要说把“霸凌”这种恶习刻在骨子里的，还得是韩国……

从各种电影、电视剧中就能看出来，韩国的霸凌事件数不胜数，从校园霸凌到职场霸凌、从部队霸凌再到网络霸凌，只要有人的地方就绝对少不了霸凌。

韩国文化病灶：前后辈文化的畸变与集体沉默的共谋
韩国职场将儒家长幼秩序异化为权力支配工具。资历成为施暴许可证，如朴河明等主播以"教导"之名行霸凌之实，这与体育界安洗莹被迫为男选手洗内裤的案例同源。
工作群内其他成员对辱骂的默许，折射出韩国群体性旁观者效应。据韩国雇佣劳动部数据，仅23%的霸凌受害者选择举报，多数人因恐惧报复选择隐忍。

而今天要说的这件事就和霸凌相关，时间回到2024年9月份，韩国MBC电视台的人气美女气象主播吴尤安娜（简称安娜）突然自杀离世，年仅28岁，但直到三个月后才被公开，引发了广泛的社会关注，可能涉及社会、法律、文化等多个层面的分析。

事件被发现是因为，随着安娜手机被解锁，一篇长达17页，共计2700多字的遗书被曝光，里面记录了她由于长期遭受四位前辈对她的霸凌行为，以及她在职业生涯中遭受的冷落与压迫，且多次向公司反馈却惨遭无视，最终对生活失去了信心从而自杀的真相。

遗书被曝光的的同时，便引来大量网友的关注，要为死去的安娜讨回公道。

吴尤安娜出生于1996年，由于外形靓丽，身材高挑，早年便参加练习生的选拔和选美比赛，并斩获外貌大赏取得了不错的成绩。

后来凭着对气象主播这个职位的热爱，于2021年加入MBC电视台，很快凭借出色的外貌与主持风格收获了一众粉丝。

事件的起因是2022年，安娜还以人气主播的身份，受邀参加了刘在石主持的综艺节目《刘QUIZ ON THE BLOCK》，她在节目中表达了对气象播报的热爱。

但正所谓人红是非多，或许正是因为这一次的访谈，彻底改变了安娜的命运。

在安娜去世后，家属在接受访问时透露，其实在安娜离世之前曾不止一次试图轻生，2024年8月，观众在安娜主持节目中看到她手腕处贴着创可贴，疑似有过割腕行为。

9月初，安娜曾试图从加阳大桥跳下自杀，所幸被一位路过的老奶奶拉住并报警。

但这两场未遂的悲剧并未能改变她的命运。

最终，在2024年9月15日，安娜在无尽的痛苦中还是选择了结束自己的生命。

一直到去年12月，韩媒才爆出安娜早已在3个月前自杀离世，并且原因也迟迟没有公布，MBC电视台高层更是疑似下令封锁消息，不允许员工随意议论此事。

一直到最近遗书曝光，我们才大致了解安娜生前的悲惨经历。

遗书中，安娜称自从接受2022年《刘QUIZ ON THE BLOCK》的专访后，引来公司4位前辈的嫉妒。

这四人后来也被网友曝光，分别为MBC旗下的女主播：李贤承、金佳莹、朴河明、崔雅莉。

这四位主播不仅抱团搞孤立，而且对安娜的霸凌行为持续不断，其中1名气象主播在工作中犯错后，硬是把锅扣到了安娜头上，但比起甩锅泼脏水，后来的霸凌行为更加让人乍舌。

通过一张工作群的聊天记录显示，4人曾在群里公开辱骂安娜是疯子，并让她识趣点就退群，除此之外，阴阳怪气更是家常便饭：

“她和《黑暗荣耀》里的妍珍一样啊，演的可真好。”

“我们不会被她害了吧，好害怕啊，我们才是受害者。”

“她怎么身上一直有些味道啊。”

《黑暗荣耀》剧照

《黑暗荣耀》中的妍珍也是一位气象主播

表面和蔼可亲，实则为人心狠手辣，被称为“疯批”

这还没完，这四位还经常在下班后强迫安娜继续留在电视台接受前辈“训话”，每次都是一小时起步的言语暴力。

安娜也有过自救和反抗，她曾向MBC的高层人员反映过自己被霸凌的问题，但公司却选择视而不见，从而让霸凌者更加变本加厉对安娜实施精神折磨。

接连不断的精神摧残，最终让安娜的心理健康几近崩溃，据说安娜生前曾在10家机构接受过治疗。

遗书中，安娜写道：

“生活让我太累了”、“胸口像要撕裂一样，我受够了”

“每天都要被骂得遍体鳞伤，做气象主播简直是一场噩梦。与其承受这种折磨，不如结束这一切。”

安娜离世后，她的父母为了给女儿讨回一个公道，辗转向首尔警方寄去了请愿书，希望他们能彻查此事件。

随着事件的进一步曝光，也引发了韩国社会的关注，许多前主播也曾纷纷留言，表示MBC电视台内部一直存在对后辈的霸凌行为，作为管理层也视若无睹，最终选择了离职。

目前，霸凌小队四人之一的金佳莹，迫于舆论压力，已经暂停手里所有录制节目，开始接受警方调查。

而MBC电视台也迫于舆论压力，表示愿意配合警方调查，尽快给公众一个答复。

杜绝职场霸凌的5大核心措施

1. 制度筑基：企业建立反霸凌政策及匿名举报通道，明确行为界定与处罚标准；
2. 文化重塑：管理层以身作则，推行尊重包容的企业文化，定期开展反霸凌培训；
3. 快速干预：设立独立调查组，接到投诉48小时内启动调查，证据确凿即公示处理结果；
4. 权益保障：为受害者提供法律援助和心理疏导，建立证人保护机制避免二次伤害；
5. 法律兜底：完善《劳动法》细则，将精神压迫、孤立排挤等隐性霸凌纳入追责范围。

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